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Nuevas reglas de contratación laboral para las universidades: personal de invest

Autor: Molina Navarrete, Cristóbal

Sección: DERECHO - Códigos legales

Nuevas reglas de contratación laboral para las universidades: personal de invest

Nuevas reglas de contratación laboral para las universidades: personal de invest

10,00€ IVA INCLUIDO

Editorial:
-
Publicación:
01/05/2024
Colección:
Iura
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NO DISPONIBLE

Sinopsis

El bienio 2022-2023 fue muy pródigo en reformas legales que afectaban de lleno a la contratación y gestión del empleo público universitario, tanto investigador como docente e investigador (Ley 17/2022, 5 de septiembre, de modificación de la Ley de la Ciencia la Ley Orgánica 2/2023, 22 de marzo, del Sistema Universitario y sus normas de desarrollo DA 52.ª, reformada por …

El bienio 2022-2023 fue muy pródigo en reformas legales que afectaban de lleno a la contratación y gestión del empleo público universitario, tanto investigador como docente e investigador (Ley 17/2022, 5 de septiembre, de modificación de la Ley de la Ciencia la Ley Orgánica 2/2023, 22 de marzo, del Sistema Universitario y sus normas de desarrollo DA 52.ª, reformada por el RDL 2/2023 de 16 de marzo modificada por el RDL 8/2023, 27 de diciembre sobre gestión del encuadramiento de Seguridad Social de alumnado de prácticas no laborales). Su puesta en práctica no está siendo nada fácil, pues los servicios de investigación, los de personal y los servicios jurídicos de las universidades (sobre todo públicas) se están encontrando con numerosos problemas aplicativos. Estos problemas, lejos de hallar respuestas uniformes se enfrentan a decisiones dispares, multiplicándose los criterios de tipo interpretativo de organismos consultivos que no ofrecen suficiente seguridad. Más recientemente, sentencias como la STJUE 22 de febrero de 2024, en relación con los procesos de estabilización promovidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de los que también participan las universidades públicas, abren interrogantes de calado para la gestión universitaria. O como la STS, 4.ª, 476/2024, de 6 de marzo (afirma la igualdad retributiva de personal investigador postdoctoral). Esta obra pretende afrontar, de forma integral y sistemática, todos y cada uno de esos problemas, ofreciendo respuestas fundadas en Derecho y en experiencias prácticas innovadoras de diferentes universidades públicas de toda España. The 2022-2023 biennium was very prodigal in legal reforms that fully affected the recruitment and management of university public employment, both research and teaching and research (Law 17/2022, 5 September, amending the Law on Science Organic Law 2/2023, 22 March, on the University System and its implementing regulations DA 52.ª, reformed by RDL 2/2023 of 16 March amended by RDL 8/2023,
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Nuevas reglas de contratación laboral para las universidades: personal de invest

Editorial:
-
Fecha Publicación:
Formato:
Libro Otros
ISBN:
978-84-9159-593-9
EAN:
9788491595939
Nº páginas:
264
Colección:
Iura
Lengua:
ESPAÑOL
Alto:
0 mm
Ancho:
0 mm
Sección:
DERECHO
Sub-Sección:
Códigos legales
Dr. por la Universidad de Bologna (Italia) es catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jaén (2000). Entre los ámbitos de análisis que ha frecuentado está la contratación laboral en el ámbito de la ciencia y la docencia. Asesor científico del Comité Económico y Social Europeo. Árbitro Laboral del SIMA y del SERCLA.

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